(Foto: Reprodução UFJF)
A professora Edelvais Keller, do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), argumenta que uma gestão humanizada é essencial para a saúde mental no trabalho. Em matéria publicada no portal da UFJF, a especialista enfatiza a importância de um ambiente que priorize a qualidade de vida, as relações interpessoais harmoniosas e a confiança mútua, fatores fundamentais para reduzir o estresse. “É isso que nos torna felizes no trabalho; você, enquanto trabalhador, poder contar com a sua equipe, com os seus colegas e com o seu chefe”, afirma.
Reprod. UFJF)
Para proporcionar essa abordagem humanizada, Edelvais destaca a necessidade de criar mais espaços de escuta, onde as pessoas possam se conhecer melhor, falar sobre suas percepções e discutir sobre o próprio emprego. Ela também chama a atenção para os perigos do assédio moral, que contribui para o adoecimento mental, e ressalta a importância do preparo dos gestores para lidar com pessoas e negociar metas de forma empática, ao invés de utilizar ameaças.
Uma das iniciativas voltadas à saúde mental no ambiente laboral, promovida pela Coordenação de Saúde e Bem-Estar da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Cossbe/Progepe) da UFJF, é o Programa para Qualidade de Vida no Trabalho, intitulado Pró-Vida. Esse programa inclui ações para promover o bem-estar dos trabalhadores da instituição, como escuta psicológica e/ou psicossocial, yoga e meditação.
Essas iniciativas são parte do esforço da UFJF em criar um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor para todos os seus profissionais, reforçando a importância de uma gestão humanizada.
