Com quase meio milhão de acidentes registrados em 2023 e um aumento expressivo nos afastamentos por transtornos mentais, empresas investem em bem-estar, tecnologia e prevenção para enfrentar os desafios da saúde ocupacional
A saúde do trabalhador tem ganhado cada vez mais relevância nas estratégias corporativas. Em 2023, o Brasil registrou quase 500 mil acidentes de trabalho, dos quais 2.888 foram fatais, segundo dados do eSocial divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 2024. Além dos riscos físicos, cresce a preocupação com a saúde mental, especialmente em setores como transporte e construção civil, onde fatores como jornadas exaustivas, estresse e condições precárias de trabalho agravam o cenário.
Diante disso, empresas estão intensificando investimentos em programas de bem-estar, saúde emocional e prevenção de riscos ocupacionais. A atualização recente da Norma Regulamentadora NR-01, que estabelece diretrizes para a gestão de segurança e saúde no trabalho, reflete esse movimento ao exigir uma abordagem mais proativa e integrada de prevenção, fortalecendo a cultura de cuidado dentro das organizações.
A saúde do trabalhador no contexto atual e as novas queixas e tendências emergentes
A saúde do trabalhador atual apresenta uma série de desafios, que vão desde as lesões ortopédicas, frequentemente associadas ao esforço físico x postura x sedentarismo, com queixas comuns como dores musculares, problemas de coluna e fadiga excessiva que continuam a ser relatadas, principalmente em trabalhadores que desempenham funções que exigem esforço repetitivo ou permanecem longos períodos em posições desconfortáveis, até questões mais complexas, como o estresse, a síndrome de burnout e os transtornos de saúde mental, incluindo ansiedade, depressão e distúrbios do sono, que têm se tornado cada vez mais frequentes.
Segundo o médico Phelipe Monteiro Felicio, especialista em medicina do trabalho e atual gestor de saúde e bem-estar da Rumo, maior operadora de ferrovias do Brasil, o aumento expressivo dos afastamentos por transtornos mentais nos últimos anos é resultado de uma combinação de fatores que impactam diretamente a saúde psicológica dos trabalhadores. “Em 2024, o Brasil registrou 472.328 licenças médicas por condições como ansiedade e depressão, representando um aumento de 68% em relação ao ano anterior. Esse crescimento está associado às consequências emocionais da pandemia de COVID-19, como o luto coletivo e o estresse prolongado do isolamento social. Além disso, a insegurança financeira, exacerbada pelo aumento do custo de vida, e a crescente pressão no ambiente de trabalho têm contribuído significativamente para o agravamento dos transtornos mentais, como também a sobrecarga de trabalho, especialmente entre as mulheres, que representam a maior parte dos afastamentos por questões psicológicas, um fator extremamente relevante”, afirma.
A atualização da NR01: Um passo importante para a saúde do trabalhador
Recentemente, a Norma Regulamentadora NR01 passou por uma importante atualização, com o objetivo de (o foco da mudança seria a atuação das empresas nos riscos psicossociais relacionados ao trabalho) Essa atualização reforça a responsabilidade das organizações em identificar e mitigar esses riscos, além de enfatizar a importância de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Entre as novidades, destaca-se a necessidade de implementação de programas preventivos mais eficazes e a inclusão de ações voltadas para a saúde mental, um reflexo da crescente preocupação com o bem-estar psicológico dos trabalhadores. A NR01 também determina a criação de condições adequadas de trabalho, incluindo pausas e alternativas ergonômicas para atividades repetitivas, o que tem um impacto direto na prevenção de doenças ocupacionais.
Programas de bem-estar: Investimentos das empresas no cuidado com a saúde
Com a crescente preocupação com a saúde integral dos colaboradores, muitas empresas estão investindo em programas de bem-estar, que incluem desde atividades físicas e nutricionais até suporte psicológico. Essas ações visam não apenas a prevenção de doenças, mas também o aumento da qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Dr. Phelipe conta que, na Rumo, a implementação de um programa robusto de bem-estar tem sido fundamental. “Oferecemos programas de saúde mental, como sessões de terapia e mindfulness, além de acompanhamento nutricional e atividades físicas, como ginástica laboral. Acredito que, ao promovermos a saúde como um conceito amplo, conseguimos reduzir significativamente o número de afastamentos e melhorar o desempenho geral dos colaboradores”, explica o médico.
Além disso, a empresa tem promovido treinamentos sobre ergonomia e saúde mental, com a finalidade de conscientizar os trabalhadores sobre a importância de adotar comportamentos saudáveis no dia a dia.
A tecnologia nas organizações
A tecnologia tem desempenhado um papel crucial na transformação da saúde corporativa nos últimos tempos, trazendo melhorias significativas na prevenção, monitoramento e gestão do bem-estar dos colaboradores. A seguir, destacamos algumas das maneiras pelas quais a tecnologia tem sido fundamental nesse cenário:
1. Monitoramento de saúde e bem-estar
A tecnologia tem permitido que as empresas adotem soluções para monitorar a saúde dos colaboradores de forma mais eficaz. Dispositivos de wearable, como smartwatches e pulseiras de atividade, são exemplos de ferramentas que monitoram dados vitais em tempo real, como frequência cardíaca, qualidade do sono, níveis de estresse e atividades físicas. Esses dispositivos fornecem informações valiosas para os departamentos de saúde e segurança, permitindo intervenções preventivas antes que problemas de saúde mais graves se desenvolvam.
2. Telemedicina e aconselhamento remoto
Com a pandemia de COVID-19, a telemedicina se tornou uma solução importante para manter os trabalhadores conectados aos serviços de saúde, mesmo de forma remota. Plataformas de videoconferência e aplicativos de saúde permitem que os colaboradores realizem consultas médicas à distância, evitando deslocamentos e proporcionando maior comodidade. Além disso, programas de aconselhamento psicológico online têm ajudado a lidar com questões de saúde mental, como estresse e ansiedade, que se intensificaram no ambiente corporativo.
3. Plataformas de bem-estar digital
Muitas empresas têm investido em plataformas de bem-estar digital que oferecem programas de saúde mental, nutrição, fitness e mindfulness para seus colaboradores. Essas plataformas, que muitas vezes estão disponíveis por meio de aplicativos, permitem que os funcionários acessem conteúdos educativos, participem de exercícios físicos guiados ou participem de sessões de meditação e relaxamento. Além disso, elas possibilitam o acompanhamento do progresso dos colaboradores, tornando a gestão de saúde mais personalizada.
4. Inteligência Artificial (IA) e Big Data
A utilização de IA e Big Data tem revolucionado a forma como as empresas gerenciam a saúde corporativa. Por meio da análise de grandes volumes de dados, é possível identificar padrões de doenças, prever tendências de saúde e realizar diagnósticos mais rápidos e precisos. Isso permite que as empresas adotem medidas preventivas mais eficazes, como programas de saúde direcionados para grupos específicos de trabalhadores, com base no comportamento e nas condições de saúde observadas.
5. Automatização de processos de saúde ocupacional
A automação tem facilitado a gestão de saúde ocupacional, com ferramentas para o agendamento e o controle de exames médicos, vacinação e outros processos relacionados à saúde dos trabalhadores. Isso reduz a sobrecarga administrativa e garante que os colaboradores recebam os cuidados de saúde necessários de maneira pontual e organizada.
6. Plataformas de engajamento e gamificação
Algumas empresas têm integrado a gamificação às iniciativas de saúde corporativa, incentivando os colaboradores a se engajarem em atividades físicas, alimentação saudável e outras práticas benéficas por meio de desafios e recompensas. Plataformas gamificadas tornam a saúde mais envolvente e motivadora, promovendo um comportamento saudável de maneira divertida e interativa.
7. Saúde mental apoiando o bem-estar
O aumento da conscientização sobre a importância da saúde mental tem levado as empresas a adotar novas tecnologias para apoiar seus colaboradores. Ferramentas de análise de sentimentos, aplicativos de meditação e programas de bem-estar mental estão ajudando as empresas a monitorar e promover a saúde emocional no ambiente de trabalho. Com a pandemia, a saúde mental tornou-se uma prioridade, e a tecnologia tem sido essencial para facilitar o acesso a recursos de apoio psicológico.
8. Realidade Virtual (RV) e Realidade Aumentada (RA)
A realidade virtual e aumentada estão sendo utilizadas para treinamentos de segurança e simulações em ambientes de trabalho, especialmente em setores como a indústria e logística. Essas tecnologias oferecem treinamentos imersivos que não apenas aumentam a segurança dos trabalhadores, mas também ajudam a melhorar a compreensão sobre ergonomia, primeiros socorros e práticas de bem-estar de maneira prática e eficaz.
O futuro da saúde do trabalhador
O futuro da saúde do trabalhador está pautado na integração entre a prevenção e a promoção do bem-estar. As empresas estão cada vez mais conscientes de que a saúde de seus colaboradores é fundamental para a manutenção da produtividade e a redução de custos com afastamentos. A atualização das normativas, como a NR01, é um passo essencial para garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, e os programas de bem-estar ganham força como estratégia para cuidar da saúde física e mental dos trabalhadores.
“A saúde do trabalhador é um reflexo do cuidado que a empresa tem com sua equipe. Investir em prevenção e em bem-estar não é só uma responsabilidade legal, mas uma estratégia inteligente para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo”, conclui Dr. Phelipe
Este compromisso com a saúde e o bem-estar dos trabalhadores não só melhora as condições de trabalho, mas também contribui para a criação de um ambiente mais saudável e colaborativo para todos.
A tecnologia tem sido um aliado fundamental na evolução da saúde corporativa. Ela permite que as empresas monitorem, promovam e cuidem da saúde de seus colaboradores de forma mais eficaz e personalizada. Com o uso de dispositivos inteligentes, telemedicina, plataformas de bem-estar e outras inovações, as organizações estão conseguindo não apenas melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, mas também aumentar a produtividade e reduzir custos com afastamentos e tratamentos médicos. O futuro da saúde corporativa está cada vez mais ligado à inovação tecnológica, e as empresas que investem em soluções digitais estão criando ambientes de trabalho mais saudáveis e eficientes.
Sobre Dr. Phelipe Monteiro Felicio
Médico graduado pela Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo (FCMSCSP), é especializado em Medicina do Trabalho, com MBA em Gestão de Saúde e pós-graduação em Saúde Digital. Com mais de 10 anos de dedicação e experiência na área da saúde, atuou em empresas de grande porte como Grupo Dasa, EDP, Gerdau, Coca-Cola e União Química. Atualmente, Phelipe é gestor de Saúde e Bem-Estar na Rumo Logística e professor da pós-graduação em Medicina do Trabalho e Perícias Médicas na IEFAP Uningá.
Fonte: Beatriz Felicio/Midiaria
